Кадры Атоммаша: Какие специалисты востребованы

Филиал АО «АЭМ-технологии» Атоммаш — один из основных поставщиков оборудования для предприятий атомной промышленности, нефтегазового комплекса, тепловой энергетики.

Филиал АО «АЭМ-технологии» Атоммаш — один из основных поставщиков оборудования для предприятий атомной промышленности, нефтегазового комплекса, тепловой энергетики. Забота о сотрудниках, возможный карьерный рост, перспективы развития — здесь все делается для того, чтобы люди имели возможность полноценно работать, получая за свой труд достойную зарплату — пишет наш информационный партнёр «Российская газета».

Разгибка трубной заготовки для днища атомного реактора. / Отдел корпоративных коммуникаций филиала АО ‘АЭМ-Технологии’ ‘Атоммаш’

В декабре 2021 года завод отметил 45-летний юбилей. Днем рождения Атоммаша официально считается 18 декабря 1976 года. В этот день был подписан акт государственной комиссии о вводе завода в эксплуатацию. Частью Государственной корпорации «Росатом» волгодонское предприятие стало в 2012 году.

Объемы производства и штат завода увеличиваются ежегодно. С 2017 по 2021 год численность сотрудников выросла более чем на тысячу человек: прирост составил 49,8%.

Перемещение корпуса парогенератора.  Фото: Отдел корпоративных коммуникаций филиала АО «АЭМ-Технологии» «Атоммаш»

Сегодня на Атоммаше больше всего ждут инженерно-технических специалистов (инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, инженеров по сварке), рабочих станочных специальностей 5-6 разряда на станки с ЧПУ (токарей, токарей-расточников). Станочники с ЧПУ — дефицитная профессия на рынке труда, а длительный процесс обучения станочника до высококвалифицированного специалиста занимает не один год.

«Кадры решают все — для нас это не пустой, банальный лозунг, а вопрос успешной работы сегодня и развития завтра. Атомное машиностроение — отрасль сложная и зачастую идущая на шаг впереди других отраслей. Это всегда требовало привлечения специалистов и работников самого высокого уровня квалификации, инициативных, открытых для технических новаций и использования самых современных решений. Мы прекрасно пониманием, что таких специалистов найти не так-то просто. Их надо в буквально смысле «растить», инвестировать в это серьезные средства. И для нас это действительно инвестиции в будущее, поскольку именно высокий уровень кадрового потенциала обеспечивает нам эффективную реализацию больших производственных планов и техническое развитие на современном конкуренто способном уровне. Для нас именно наши сотрудники — основа успеха», — рассказывает генеральный директор АО «АЭМ-технологии» Игорь Котов.

Отгрузка реактора и комплекта парогенераторов для АЭС «Руппур».  Фото: Отдел корпоративных коммуникаций филиала АО «АЭМ-Технологии» «Атоммаш»

Примечательно, что для решения кадровых задач на Атоммаше создан собственный лицензированный Учебный центр. Можно сказать, что он реализует «обучение 360 градусов» для всего персонала. Оно предусматривает и развитие так называемых hard skills (специализированных профессиональных навыков и компетенций), и soft skills (персонализированных личных навыков).

А в 2019 году в Учебном центре запущена программа обучения соискателей, не имеющих профильного образования, на дефицитные станочные вакансии. Ее длительность — более трех месяцев, в год ее проходят 10-15 человек, а подать заявку может любой желающий. Это кастомизированная программа дуального обучения, просчитанная под потребности завода. Всего за полтора года существования программы программу прошли 49 человек, 46 из них — трудоустроены, 24 — повысили свой разряд, — уточнили в Учебном центре Атоммаша.

Важным фактором является и то, что взаимодействию с вузами и учреждениями профессионального образования, средними школами на заводе придают огромное значение. Ведь очень важна актуальность последовательной передачи профессионального опыта и его модернизации.

Вид цеха.  Фото: Отдел корпоративных коммуникаций филиала АО «АЭМ-Технологии» «Атоммаш»

«Нам важно разрушить социальный стереотип о том, что «будешь плохо учиться — пойдешь на завод». Атоммаш — часть прогрессивной компании «Росатом», предлагающей и уникальные задачи, и вектор профессионального развития на долгое время, социальные пакеты и лучшие практики обучения», — говорит операционный директор Филиала АО «АЭМ-технологии» Атоммаш Максим Жидков.

Атоммаш принимает участие во внешних всероссийских и отраслевых профориентационных мероприятиях — ярмарках вакансий, летних школах, днях карьеры, экскурсиях, проводятся дни открытых дверей. Молодые работники завода — активные участники различных конкурсов профессионального мастерства и уже 6 лет подряд побеждают в национальных чемпионатах WorldSkills, отраслевых соревнованиях AtomSkills.

Участие в профориентационных мероприятиях дает производству «охват» в 300-400 потенциальных сотрудников. Важны и так называемые «целевики» — студенты, заключающие целевые договоры об обучении. Ключевые партнеры в реализации проекта — региональные вузы: Волгодонский инженерно-технический институт — филиал Национального исследовательского ядерного университета МИФИ (ВИТИ НИЯУ МИФИ), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ), Донской государственный технический университет (ДГТУ) и другие.

Проект для вовлечения студентов профильных вузов «Зеленая трава» создан в 2016 году. Он реализуется совместно отделом по работе с персоналом и Учебным центром завода. Студенты старших курсов приглашаются на полугодовую стажировку, по результатам которой они могут быть трудоустроены. За 5 лет существования программы более 20 стажеров остались работать на Атоммаше.

Кстати, с 2015 года на предприятии существует и «Школа производственного мастера», направленная на развитие линейных руководителей производства. Они проходят полный цикл подготовки, включая управленческие навыки и компетенции. Развита и поощряется и традиционная для производственных компаний программа наставничества.

Важно, что оплата за труд сотрудников ежегодно индексируется. Так, за 2021 год средняя зарплата составила 61 тысячу рублей.

Между тем история и современность Атоммаша переплелись в Волгодонском эколого-историческом и художественном музеях. Работники завода, жители и гости города могут увидеть экспозицию «Наш Атоммаш». В числе экспонатов — модель ядерной паропроизводящей установки, производственные участки в миниатюре, подлинные предметы из цехов завода. Экспозиция получилась современной, с новыми мультимедийными и цифровыми возможностями. Тут можно увидеть прошлое и будущее современного «цифрового» завода.

Партнерский материал

Последние новости

Сегодня день рождения Новочеркасского Статистического комитета.

185 лет назад, 16 июля 1839г. в столице Войска Донского был учpежден «Новочеркасский Статистический комитет» - первый официальный орган статистики на Дону.

Музей Победы совместно с Фондом имени Алексея Талая, Фондом «Единое Отечество» и Ассоциацией исторических и военно-исторических музеев реализует Всенародную акцию «Живая память бла

Цель акции – вовлечение через личное участие жителей России и Республики Беларусь в создание объединяющих памятных событий и социальных практик, которые актуализируют общий культурно-исторический опыт,

Юные новочеркасские артисты стали победителями двух международных театральных конкурсов

Артисты театра-студии Донского театра драмы и комедии им. В.Ф. Комиссаржевской «Арт Мастер» приняли участие в международном многожанровом конкурсе-фестивале искусств и творчества «Привилегия».

Card image

В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *