Как ростовчанам должны заплатить за работу в праздники

Начались новогодние каникулы – страна отдыхает восемь дней! Однако отдыхают, конечно, не все.

Начались новогодние каникулы – страна отдыхает восемь дней! Однако отдыхают, конечно, не все. Есть множество производств, учреждений и организаций, где сотрудников  привлекают в эти дни к работе. Как же должна оплачиваться работа в праздничные дни?

В Роструде рассказали, что в новогодние праздники, с 1 по 8 января, по закону работа оплачивается в повышенном размере.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, получающим оклад, заплатить должны не менее чем в двойном размере. Кто работает сдельно -  тоже не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки, сообщили в Роструде.

Стоит отметить, что по согласованию с работником за праздничный день ему могут предоставить другой день отдыха. Но здесь есть нюанс: в этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

И кстати! В этом году почти половину января ростовчане будут отдыхать. 

Последние новости

Театрализованное новогоднее гуляние у ёлки (бал ряженых) «Год Змеи будет добрым»

1 января 2025 года в 19.00 состоялось театрализованное новогоднее гуляние у ёлки (бал ряженых) «Год Змеи будет добрым».

Поздравление главы Администрации Шолоховского района с Днем работника прокуратуры Российской Федерации!

Уважаемые работники органов прокуратуры! Поздравляю вас с профессиональным праздником!

Ёлка желаний: Юрий Слюсарь подарил 9-летней гимнастке из Ростова встречу с Алиной Кабаевой

На зимних каникулах Юрий Слюсарь организовал для юной ростовчанки поездку в Санкт-Петербург и личную встречу с олимпийской чемпионкой по художественной гимнастике Алиной Кабаевой.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Чайковском с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *