Как ростовчанам должны заплатить за работу в праздники

Начались новогодние каникулы – страна отдыхает восемь дней! Однако отдыхают, конечно, не все.

Начались новогодние каникулы – страна отдыхает восемь дней! Однако отдыхают, конечно, не все. Есть множество производств, учреждений и организаций, где сотрудников  привлекают в эти дни к работе. Как же должна оплачиваться работа в праздничные дни?

В Роструде рассказали, что в новогодние праздники, с 1 по 8 января, по закону работа оплачивается в повышенном размере.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, получающим оклад, заплатить должны не менее чем в двойном размере. Кто работает сдельно -  тоже не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки, сообщили в Роструде.

Стоит отметить, что по согласованию с работником за праздничный день ему могут предоставить другой день отдыха. Но здесь есть нюанс: в этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

И кстати! В этом году почти половину января ростовчане будут отдыхать. 

Последние новости

Улица Гавриленко в Шахтах названа в честь шахтера-красногвардейца

Историю улицы Гавриленко нам рассказала читательница Валерия Иваненко. В одном из номеров «Шахтинских известий» корреспондент Валерия Стальная рассказала о своей улице Гавриленко.

Весенняя уборка в разгаре: в Шахтах состоялся общегородской субботник

Общегородской субботник состоялся в Шахтах. Присоединились к нему жители в разных районах, чтобы навести порядок, очистить и подготовить территорию к теплому сезону.

Правило карандаша. Что нужно помнить при высадке саженцев плодовых культур

У весенней посадки есть свои преимущества и недостатки, считает эксперт Донского филиала ФГБУ «ЦОК АПК» Анна Ильяшенко.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Чайковском с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *