Неформальная занятость и её последствия для работника

Неформальная занятость  — это трудовые отношения, основанные на  устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на  котором работники практически лишены возможности социальной и  правовой защиты.

Соглашаясь на  работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и  правовой защиты, становится уязвимым в  случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в  этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в  завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и  предоставлении социальных гарантий в  будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

·                                      отсутствие оформления трудовых отношений с  работником в  письменной форме;

·                                      существование серых схем и  расчетов в  наличной форме при оплате труда;

·                                      уклонение от  уплаты страховых взносов;

·                                      подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от  социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к  работе в  качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в  виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в  письменной форме каждого работника:

·                                      О  составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий период;

·                                      О  размерах иных сумм, начисленных работнику, в  том числе денежной компенсации за  нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и (или) других выплат, причитающихся работнику;

·                                      О  размерах и  об  основаниях произведенных удержаний;

·                                      Об  общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в  неформальном секторе экономике в  перспективе влечет для работника значительные проблемы:

·                                      В  случае наступления страхового случая при несчастном случае на  производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по  временной нетрудоспособности, страховой выплаты и  возмещения дополнительных расходов пострадавшего на  его медицинскую и  социальную реабилитацию;

·                                      Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по  беременности и  родам, уходу за  ребенком по  достижении им  3  лет, пособия по  безработице и  выходного пособия при увольнении по  сокращению штата;

·                                      Работник не  сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по  налогу на  доходы физических лиц за  покупку жилья, за  обучение и  лечение, взять кредит в  банке;

·                                      Период без официального оформления трудовых отношений не  будет включен в  пенсионный стаж, что в  итоге приведет в  будущем к  низкому размеру пенсии;

·                                      Не  происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в  целях досрочного получения трудовой пенсии по  старости.

В  этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в  официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в  котором должны быть прописаны все условия работы, в  том числе и  размер заработной платы. Только в  этом случае можно рассчитывать на  все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и  быть уверенным, что не  будет ущемления в  правах.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по  уплате налога на  доходы физических лиц лежит на  самих гражданах и  тот факт, что работодатель по  каким-то причинам его не  перечислил, не  освобождает работников от  обязанности самостоятельно декларировать и  уплачивать такой налог.

По вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже МРОТ РФ в Администрации города Донецка действует телефон: 8-86368-2-30-06, по которому можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте», неформальной занятости и других нарушений трудового законодательства.

Адрес электронной почты [email protected] .