Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В настоящее время большинству компаний нужны IT-специалисты, и эта профессия становится все более востребованной. Работа в этой области может предложиться как в небольших фирмах, так и в крупных холдингах. Но найти хорошего кандидата не всегда просто, ведь IT-сфера известна своей спецификой. Для экономии времени работодатели обращаются в кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим особенности области IT-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Появившаяся в 2017 году молодая компания GetIT ищет IT-специалистов с помощью инновационных сорсинговых методов, таких как использование социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личной встрече с рекрутером оцениваются профессиональные навыки айтишников, а также проверяются отзывы с предыдущих мест работы. Это агентство специализируется на поиске разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. К клиенту список первых кандидатов поступает уже через сутки. Большинство ИТ-специалистов из команды GetIT знакомы лично с руководством компании, потому что создали сообщество разработчиков GetIT Community, где каждый месяц они обмениваются знаниями. Кроме всего прочего, молодая компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. Клиентами GetIT являются «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», а также пиццерия «Доминос».

Одним из важных аспектов при выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов является стоимость услуг, которая рассчитывается индивидуально. Поэтому перед заключением договора следует сравнить ее с аналогичными предложениями других компаний, чтобы сделать максимально выгодный выбор.

Фото: freepik.com